以人物记录时代，凿壁突出全球视野。

他们创造了各种各样的熊猫周边，偷光而且在给诞生的熊猫宝宝起名字时，日本动物园更是收到了30多万个民众建议。对于大熊猫的伞护效应，衡后学界也有不同的观点。

但无论怎样，凿壁大熊猫的野外族群数量上升，并且栖息地的生态环境得到了改善，还是足以说明我们的保护政策和努力是正确的。偷光大熊猫降为二级保护动物。在提到生态保护的过程中，衡后人们总是会习惯性地认为绿水青山就是好生态，衡后在花落成蚀看来，一个完整的生态是包含很多元素的，绿水青山是生态，荒漠戈壁、雪山草原也是生态，生态保护不是保护美丽的风景，而是保护这个整体。

宋大昭认为，凿壁一般来说伞护物种会是处于食物链顶端的动物，凿壁要对其进行保护，就势必要保护栖息地和完整食物链，大熊猫其实是一种非典型的伞护物种，因为它不吃肉，只吃竹子。近年来，偷光野生大熊猫、藏羚羊、麋鹿等珍稀濒危物种生存状况得以改善，荒漠猫、棕颈犀鸟等神秘动物的身影再次出现。

但抛开法律概念，衡后从大熊猫野外生活的环境越来越好，甚至熬走大型食肉动物的情况来看，一个人在野外，饿了好几天，真不见得能打得过一只熊猫。

荷兰曾为了迎接从中国租借来的大熊猫，凿壁斥资700万欧元（约5400万人民币），为大熊猫修建了一座占地9000平方米的豪华宫殿。销售部门是销售业绩的问题，偷光对于市场部等相关其他职能部门，也应该合理运用职效性，要有一个清晰的目标定位给到团队。

其次是要有统一的观念，衡后这等同于企业未来的品牌发展方向或者目标。凿壁最后是人力资源运营的机制。

但很多时候，偷光作为企业领导人，都忽略了团队的系统建设。把人才培养和团队打造放在重要位置从一定程度上来讲，衡后现在的竞争归根结底是人才和团队的竞争，衡后因为要生产出好的产品从根本上来讲还是要靠人，所以很多办公家具企业纷纷打造团队，把人才培养和团队打造放在首位。